Co motywuje dzisiaj Polaków? To wielkie wyzwanie dla działów HR i dla szefów firm. Wynagrodzenie jest oczywiście ważne, jednak brak bodźców pozapłacowych w systemie motywacji i przywiązywania pracowników do firmy powoduje, że bardzo trudno jest stworzyć i utrzymać organizację zaangażowanych i lojalnych ludzi.
Po pierwsze, podwyżka żyje stosunkowo krótko, po trzech miesiącach pracownik zapomina o niej i zaczyna oczekiwać kolejnej. Wyobraźmy sobie, że właśnie w takim momencie przychodzi z propozycją konkurencyjna firma….
Po drugie, w firmie zaczyna brakować emocji, zwłaszcza tych pozytywnych. Z licznych badań wynika, że zwłaszcza młodzi ludzie, doceniają jednak atmosferę, to, że uczestniczą w zespole, że mają wpływ na wynik firmy, że ich praca znaczy jednak coś więcej niż ekwiwalent pieniężny.
Wielka sztuka zarządzających i szefów działów HR jest wypracować kulturę wynagrodzeń, która zawiera elementy pozafinansowe. A może nawet ważniejszy jest ten wcześniejszy krok: uświadomienie sobie, dlaczego taką kulturę warto w ogóle budować i pielęgnować.
Źródło: http://www.biznes.newseria.pl/news/ponad_polowa_polakow,p20632405
