Czy docenianie pracowników działa? Sprawdzaj na bieżąco, czyli Nais Insights i Nais Badania w akcji.
W dyskusjach na temat doceniania w pracy pojawia się wiele obiekcji, począwszy od tej czy aby na pewno to jest dla nas przez czyja to odpowiedzialność, skończywszy na powątpiewaniu czy to w ogóle działa. I dzisiaj chciałabym poruszyć ten ostatni
Dzień doceniania pracowników. Święto wciąż nietypowe.
Dzień doceniania pracowników, który w tym roku wypada w piątek, 5 marca wciąż znajdujemy w kalendarzu świąt nietypowych. Jednak o docenianiu w pracy mówimy w Polsce coraz częściej. Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie i pielęgnowanie kultury wdzięczności w
Nais Insights. Sięgnij po wiedzę.
Do doceniania w firmach podchodzimy bardzo serio. Staramy się rozwijać naszą aplikację tak, żeby jak najlepiej służyła relacjom w pracy. Tym między szefami i pracownikami oraz tym między kolegami w pracy. Robimy to, bo wiemy, że człowiek lubi przynależeć do
Technologia wspiera docenianie. Sprawdź jak?
Czy satysfakcja z pracy jest równoznaczna z zaangażowaniem pracownika? Jak mówić, żeby docenić i jak w tym wszystkim pomaga technologia? Sekretami doceniania dzielili się Renata Hendel oraz Rafał Głowala z Nais. Poprowadzili dla firm, ekspertów HR i menedżerów webinar „Wpływ doceniania
I tak wszyscy znajdujemy się w zmianie, wykorzystajcie to okno. Na nowo o benefitach dla pracowników.
Nowe modele benefitowe - efektywne kosztowo i bardzo elastyczne Digitalizacja procesów związanych z benefitami - wszystko online Narzędzie do obliczania zwrotu z inwestycji w platformę benefitową To trzy najważniejsze korzyści, jakie daje Nais. Zacznijmy od początku. Nowe modele benefitowe Benefity, które
Wylecz benefity. Nais Zdrowie – nowy koncept opieki medycznej dla pracowników.
Nais Zdrowie to możliwość elastycznej opieki medycznej dla pracowników w każdej firmie: bardzo dużej, dużej i małej także. Dotychczas modele abonamentowe były w zasadzie jedynymi, jakie pracodawcy oferowali swoim pracownikom. Kryzys związany z pandemią skłania do rozważenia innych opcji. Wciąż, a
Aplikacja mobilna Nais dla pracowników
Quick access to the Nais account, a simple search for our offers, you will not miss a prize, a bonus, nor a good word from the boss. Your company cares about you, and we have a mobile application for you. You
Doceniania można się nauczyć
Docenianie przez szefa działań i rzeczy, które eksponują silne strony pracownika może przynosić lepsze rezultaty biznesowe. Szczególnie, gdy szef jest w stanie doceniać te elementy, w których sam nie jest mocny. 15 maja zapraszamy na Naislive na FB, który poprowadzi Iwona
Heureka! Czwarty rozdział podręcznika o docenianiu już jest!
Dowiesz się: Jak kształtować dobre nawyki w zespole? Za co nagradzać pracowników? Dlaczego warto dbać o well-being w firmie? Za nami trzeci rozdział – często najtrudniejszy dla menedżerów. Teraz możesz wylądować na planecie doceniania. Zaczynamy nasz ulubiony temat. Jeszcze zanim rozpoczniemy, to chcemy
Polak zadowolony z pracy, ale bez feedbacku
Najnowszy raport Randstad Monitor Rynku Pracy przedstawia sytuację na rynku pracy. Zawiera też odpowiedzi na pytania o feedback przygotowane wspólnie z Nais. Badanie przeprowadzono na 1000-osobowej próbie Polaków. Rośnie satysfakcja z pracy – aż 79 proc. badanych pracowników mówi, że jest