Nais Sport daje pracodawcy możliwość zadbania o pracowników w sposób, jaki sami wybiorą. I zadbania o budżet firmy: wydane pieniądze naprawdę pójdą na sport. Z chodzeniem na zajęcia i korzystaniem z najpopularniejszego wciąż sposobu wspierania sportu pracowników przez pracodawców, czyli opłacanie

Gdy wiesz, co pracownicy lubią, co ich motywuje, jakie są ich potrzeby, łatwiej będzie Ci ich przyciągnąć do firmy. I w niej zatrzymać. Dziś People Analytics powinno być wykorzystywane nie tylko w działach HR. Ale od nich warto zacząć. Zdefiniujmy sobie:

Stres nie oszczędza nikogo, niezależnie od wykształcenia i stanowiska. Czy można sobie z nim poradzić? Oczywiście, że tak! Vivus, firma regularnie nagradzana za przyjazne pracownikom środowisko pracy, zorganizował warsztaty: Jak radzić sobie ze stresem? Warsztaty były częścią Vivusowych Dni Dobrej Energii.

Wiecie, że Nais to platforma SaaS do budowania satysfakcji i zaangażowania. Służymy do doceniania i nagradzania pracowników. Pomagamy podnosić ich zaangażowanie w pracy, a w konsekwencji zatrzymać w firmie na dłużej. Robimy to skutecznie w oparciu o dane. W Nais mamy

Total Rewards Statement to narzędzie przez jednych bardzo pożądane, przez innych ciągle niedoceniane. Tym bardziej zyskuje na znaczeniu, im cięższą walkę trzeba stoczyć o pracownika. Zwłaszcza tego, który już dla nas pracuje. Część I - okiem pracodawcy Spróbuję narysować perspektywę pracodawcy. Dwoi

Czy benefity, które daje pracownikom firma, to takie, o których marzą? Nie do końca. Sprawdźcie wyniki wspólnej ankiety Grupy Twoja Kariera i Nais. Chcieliśmy dowiedzieć się i sprawdzić, do jakich benefitów pracownicy mają dostęp. Wypisaliśmy w naszej ankiecie „Co jest dla

Najnowszy IT Salary Report 2019 przygotowany przez firmy rekrutacyjne Grafton Recruitment i QiBit podaje, że na żadnym ze sprawdzonych przez analityków stanowisk nie było spadku wynagrodzeń. Jeśli już, to tylko podwyżki. Jak motywować ekspertów IT odpowiada w raporcie Iwona Grochowska,

Nasz trzeci #NaisLIVE na Facebooku poświęciliśmy także tematowi doceniania i angażowania pracowników. Naszym gościem była Ewa Wawszczak, General HR Manager Randstad. To właśnie w ramach kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy Nais zapytał Polaków, czy otrzymują w pracy informację zwrotną, czego

Sprawdziliśmy w badaniu Randstad i Nais, że tylko 6 na 10 pracowników mówi, że dostaje informację zwrotną na temat wykonywanych obowiązków. Na dodatek spośród tych, którzy mówią, że otrzymują feedback aż 3/4 dostaje go po skończeniu danego zadania czy projektu, zaś

Słyszysz? Hurra! To wiwatujący tłum Twoich kibiców, którzy pełni emocji obserwowali Twoje galaktyczne przygody. Teraz robią wielką falę, bo wiedzą, że przed Tobą już ostatni etap podróży. Przygoda z docenianiem to niesamowita frajda. Gdy będziesz w stanie pokonać wszystkie misje z radością