bool(true)
Inspiration

💚 Pierwszy krok do doceniania w pracy Na poczucie docenienia w pracy wpływają działania szefów, współpracowników i samej firmy.  W tej trzeciej kategorii działań mieści się kafeteria. Fundusz socjalny, obrotowy i benefity firmowe łatwo wykorzystać jako pierwszy krok w budowaniu kultury doceniania

Nowy segment benefitów pracowniczych.  Słowo wellbeing odmieniane jest dzisiaj w środowisku pracy przez wiele przypadków. Znaczenia nabrała dbałość pracodawcy o zdrowie pracowników - wzrosła waga i pożądanie abonamentów na prywatną opiekę medyczną. Pracodawcy już dostrzegli potrzebę zorganizowania wsparcia psychologicznego dla pracowników.

  Rozwijamy usługę, która sprawia, że ludziom się lepiej i przyjemniej pracuje. Nasz polski produkt został zauważony i możemy dziś powiedzieć: wychodzimy z Nais za granicę. A tak to się zaczęło… To już prawie pięć lat od rozmowy o tym, żeby założyć

W naszym cyklu eksperckim Doceniaj z Nais pisze Ewa Michalska, Recruitment Services Director w Grafton Recruitment. Jej zdaniem każdy z nas ma potrzebę bycia zrozumianym, zauważonym i docenionym. To naturalny mechanizm psychologiczny, który motywuje do działania. Dziś docenianie pracowników ma szczególne

W naszym cyklu eksperckim: Doceniaj z Nais o docenianiu pisze dr Anna Kwiecień*. Docenianie to proces. Jego pierwszym etapem jest zauważenie wyników pracy, sposobu działania pracownika, drugim doświadczenie uznania, trzecim jego wyrażenie. Każdy akt docenienia wymaga przejścia przez wszystkie trzy