Podsumowanie roku Nais. Na początku tego roku mieliśmy jednego klienta. Dziś jest ich ponad 100.
Tworząc Nais chcieliśmy stworzyć proste, ale innowacyjne narzędzie dla menedżerów, jak i pracowników; zaoferować nowoczesny sposób: nagradzania, motywowania, a od niedawna nawet łączenia pracowników w zespoły, gdy chcą spędzić czas na realizacji hobby, czy też uruchomić akcję charytatywną
Nais wzmocni szefów
Na temat motywowania w pracy zdania są podzielone. Jedni uważają, że człowiek przychodzi do pracy już zmotywowany i jedyne, co należy robić, to dbać o to, żeby go nie zdemotywować. Inni są zwolennikami kreowania czynników, które działają motywująco na pracowników.
Otwieramy świat benefitów dla małych firm
Jeśli masz małą firmę i chciałbyś doceniać i nagradzać swoich pracowników inaczej, niż tylko za pomocą pensji, zapraszamy do nas! Nais to ważne i bardzo wygodne narzędzie wzmacniające i poprawiające relacje w zespołach. Z platformy można zacząć korzystać od razu.
Czy mała firma jest mniej atrakcyjna na rynku pracy niż duża korporacja?
Małe firmy, podobnie jak duże, zmuszone są dbać o swoich pracowników. Czy naprawdę mają mniej kart przetargowych w ręku? Marka – ta często jeszcze, albo też w ogóle, mało znana. Zastanawiamy się kto dla niej przyjdzie pracować? Jak stanąć w szranki z
Wolontariat pracowniczy – sposób na zaangażowanie pracowników?
W dobie rynku pracownika (bezrobocie jest najniższe w Polsce od 25 lat – wg danych GUS za marzec) pozyskanie i zmotywowanie pracownika staje się coraz większym wyzwaniem. Specjaliści szukają nowych rozwiązań, a czasem wystarczy się przyjrzeć temu, co już funkcjonuje
Wellness i pasja. Czyli czy jeszcze jest miejsce na pracę w pracy?
Wellness – określenie używane w znaczeniu zapewnienia stanu zdrowej równowagi umysłu, ciała i ducha człowieka, który powoduje uczucie ogólnego dobrobytu. Wellness – modne słowo, depcze po piętach innemy wyrażeniu: work life balance. Otacza zewsząd i skutecznie przedziera się do pracy. Firmy
Pokolenie Y w pracy. Ratunku!
Zewsząd słychać narzekanie na młodych ludzi, którzy zaczynają swoje życie na rynku pracy: że oczekiwania wysokie, a kompetencje niskie, że przywiązanie do pracy i poczucie odpowiedzialności marne, że tylko 8 godzin w biurze, a potem to już życie osobiste. Jednak cóż
Motywacja w pracy. Od czego by tu zacząć?
Od lat prowadzę warsztaty i szkolenia managerskie. Rozmowy na temat zespołów: jak je tworzyć i rozwijać tak, by chciały i potrafiły sięgać po niemożliwe, odbywamy podczas tych zajęć i spotkań coachingowych bardzo często. Dzisiaj też natykam się każdego dnia na temat
Nawet małe firmy stać na benefity.
Mała firma jest dzisiaj często atrakcyjniejszym miejscem pracy dla młodego człowieka niż korporacja. Z raportu „Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy” opublikowanego przez Grupę On Board Think Kong wynika, że co trzeci polski millenials woli pracować w małej, rodzinnej firmie niż
Porozumienie to marzenie? Czyli millenialsi i ich szefowie na jednym pokładzie.
Co tu zrobić, żeby się dogadać i polubić? Bo dogadać się raczej trzeba, a polubić zwyczajnie warto. Autor książki podkreśla, że odpowiedzialność za porozumienie spoczywa na szefach. Słusznie, skoro ponoszą odpowiedzialność za biznes. Książka oparta na obszernych badaniach sprawdzających jak wzajemną