Tworząc Nais chcieliśmy stworzyć proste, ale innowacyjne narzędzie dla menedżerów, jak i pracowników; zaoferować nowoczesny sposób: nagradzania, motywowania, a od niedawna nawet łączenia pracowników w zespoły, gdy chcą spędzić czas na realizacji hobby, czy też uruchomić akcję charytatywną

Na temat motywowania w pracy zdania są podzielone. Jedni uważają, że człowiek przychodzi do pracy już zmotywowany i jedyne, co należy robić, to dbać o to, żeby go nie zdemotywować. Inni są zwolennikami kreowania czynników, które działają motywująco na pracowników.

Jeśli masz małą firmę i chciałbyś doceniać i nagradzać swoich pracowników inaczej, niż tylko za pomocą pensji, zapraszamy do nas! Nais to ważne i bardzo wygodne narzędzie wzmacniające i poprawiające relacje w zespołach. Z platformy można zacząć korzystać od razu.

Małe firmy, podobnie jak duże, zmuszone są dbać o swoich pracowników. Czy naprawdę mają mniej kart przetargowych w ręku? Marka – ta często jeszcze, albo też w ogóle, mało znana. Zastanawiamy się kto dla niej przyjdzie pracować? Jak stanąć w szranki z

W dobie rynku pracownika (bezrobocie jest najniższe w Polsce od 25 lat – wg danych GUS za marzec) pozyskanie i zmotywowanie pracownika staje się coraz większym wyzwaniem. Specjaliści szukają nowych rozwiązań, a czasem wystarczy się przyjrzeć temu, co już funkcjonuje

Wellness – określenie używane w znaczeniu zapewnienia stanu zdrowej równowagi umysłu, ciała  i ducha człowieka, który powoduje uczucie ogólnego dobrobytu. Wellness – modne słowo, depcze po piętach innemy wyrażeniu: work life balance. Otacza zewsząd i skutecznie przedziera się do pracy. Firmy

Zewsząd słychać narzekanie na młodych ludzi, którzy zaczynają swoje życie na rynku pracy: że oczekiwania wysokie, a kompetencje niskie, że przywiązanie do pracy i poczucie odpowiedzialności marne, że tylko 8 godzin w biurze, a potem to już życie osobiste. Jednak cóż

Od lat prowadzę warsztaty i szkolenia managerskie. Rozmowy na temat zespołów: jak je tworzyć i rozwijać tak, by chciały i potrafiły sięgać po niemożliwe, odbywamy podczas tych zajęć i spotkań coachingowych bardzo często. Dzisiaj też natykam się każdego dnia na temat

Mała firma jest dzisiaj często atrakcyjniejszym miejscem pracy dla młodego człowieka niż korporacja. Z raportu „Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy” opublikowanego przez Grupę On Board Think Kong wynika, że co trzeci polski millenials woli pracować w małej, rodzinnej firmie niż

Co tu zrobić, żeby się dogadać i polubić? Bo dogadać się raczej trzeba, a polubić zwyczajnie warto. Autor książki podkreśla, że odpowiedzialność za porozumienie spoczywa na szefach. Słusznie, skoro ponoszą odpowiedzialność za biznes. Książka oparta na obszernych badaniach sprawdzających jak wzajemną