Słowa mają moc, korzystajmy z niej
W naszym cyklu eksperckim Doceniaj z Nais pisze Ewa Michalska, Recruitment Services Director w Grafton Recruitment. Jej zdaniem każdy z nas ma potrzebę bycia zrozumianym, zauważonym i docenionym. To naturalny mechanizm psychologiczny, który motywuje do działania. Dziś docenianie pracowników ma szczególne
W docenieniu najważniejsze są pozytywne emocje
W naszym cyklu eksperckim pod hasłem Doceniaj z Nais na pytania odpowiada Ewa Wawszczak, General HR Manager w Randstad Polska. Dlaczego warto doceniać? Czy teraz, w czasie pracy zdalnej, jest to ważniejsze? Ewa Wawszczak, General HR Manager w Randstad Polska: Doceniać warto
Podstawy doceniania dla menedżerów
W naszym cyklu eksperckim: Doceniaj z Nais o docenianiu pisze dr Anna Kwiecień*. Docenianie to proces. Jego pierwszym etapem jest zauważenie wyników pracy, sposobu działania pracownika, drugim doświadczenie uznania, trzecim jego wyrażenie. Każdy akt docenienia wymaga przejścia przez wszystkie trzy
Szybki i częsty feedback buduje więź w zespole
W naszym cyklu eksperckim: Doceniaj z Nais na pytania odpowiada Wojciech Strózik, menedżer z ponad 20 letnim doświadczeniem, który koncentruje się na tworzeniu i rozwijaniu efektywnych zespołów, a także autor znanego podcastu Rozwój Osobisty Dla Każdego. Jak często doceniasz? – Tak często
Technologia wspiera docenianie. Sprawdź jak?
Czy satysfakcja z pracy jest równoznaczna z zaangażowaniem pracownika? Jak mówić, żeby docenić i jak w tym wszystkim pomaga technologia? Sekretami doceniania dzielili się Renata Hendel oraz Rafał Głowala z Nais. Poprowadzili dla firm, ekspertów HR i menedżerów webinar „Wpływ doceniania
Czas zmian w benefitach sportowych
Benefity sportowe pod postacią kart abonamentowych dających dostęp do tysięcy obiektów sportowych, stały się w ostatnich latach drugim po opiece medycznej najpopularniejszym benefitem pracowniczym z ponad milionem aktywnych kart. Zbadała to firma doradcza Grant Thornton, i tak w marcu i
Zainwestuj, żeby zaoszczędzić
No właśnie - czy w dzisiejszych czasach ktoś myśli o inwestycjach, skoro przede wszystkim zastanawia się gdzie ciąć koszty, aby przeżyć? Wybór, często dramatyczny, może sprowadzać się do rozstania z pracownikiem, ale przecież tak nie musi być. Kalkulator oszczędności to pierwsze
I tak wszyscy znajdujemy się w zmianie, wykorzystajcie to okno. Na nowo o benefitach dla pracowników.
Nowe modele benefitowe - efektywne kosztowo i bardzo elastyczne Digitalizacja procesów związanych z benefitami - wszystko online Narzędzie do obliczania zwrotu z inwestycji w platformę benefitową To trzy najważniejsze korzyści, jakie daje Nais. Zacznijmy od początku. Nowe modele benefitowe Benefity, które
Budżet benefitowy w kryzysie
W czasie pandemii otworzyło się dla firm okno na zmiany. Jak działać w zmianie spowodowanej przez kryzys pandemiczny? Czy w ogóle da się na niej skorzystać? Jak podejść do ludzi, żeby wciąż pracowali z zaangażowaniem i czuli się przez firmę wspierani
Digitalizacja HR. Case study.
Digitalizacja procesów HR jest jednym z istotnych źródeł oszczędności w firmie. Ta oszczędność ma kilka wymiarów: 1/ przynosi wprost ograniczenie kosztów finansowych, co przedstawiamy niżej na przykładzie działań u klientów, którzy korzystają z Nais; 2/ przyspiesza działania między firmą a pracownikiem, umożliwiając szybki