bool(false)

Blog

W naszym cyklu eksperckim Doceniaj z Nais pisze Ewa Michalska, Recruitment Services Director w Grafton Recruitment. Jej zdaniem każdy z nas ma potrzebę bycia zrozumianym, zauważonym i docenionym. To naturalny mechanizm psychologiczny, który motywuje do działania. Dziś docenianie pracowników ma szczególne

W naszym cyklu eksperckim: Doceniaj z Nais o docenianiu pisze dr Anna Kwiecień*. Docenianie to proces. Jego pierwszym etapem jest zauważenie wyników pracy, sposobu działania pracownika, drugim doświadczenie uznania, trzecim jego wyrażenie. Każdy akt docenienia wymaga przejścia przez wszystkie trzy

Benefity sportowe pod postacią kart abonamentowych dających dostęp do tysięcy obiektów sportowych, stały się w ostatnich latach drugim po opiece medycznej najpopularniejszym benefitem pracowniczym z ponad milionem aktywnych kart. Zbadała to firma doradcza Grant Thornton, i tak w marcu i

  No właśnie - czy w dzisiejszych czasach ktoś myśli o inwestycjach, skoro przede wszystkim zastanawia się gdzie ciąć koszty, aby przeżyć? Wybór, często dramatyczny, może sprowadzać się do rozstania z pracownikiem, ale przecież tak nie musi być. Kalkulator oszczędności to pierwsze

W czasie pandemii otworzyło się dla firm okno na zmiany. Jak działać w zmianie spowodowanej przez kryzys pandemiczny? Czy w ogóle da się na niej skorzystać? Jak podejść do ludzi, żeby wciąż pracowali z zaangażowaniem i czuli się przez firmę wspierani

Digitalizacja procesów HR jest jednym z istotnych źródeł oszczędności w firmie.  Ta oszczędność ma kilka wymiarów:  1/ przynosi wprost ograniczenie kosztów finansowych, co przedstawiamy niżej na przykładzie działań u klientów, którzy korzystają z Nais; 2/ przyspiesza działania między firmą a pracownikiem, umożliwiając szybki