Heureka! Czwarty rozdział podręcznika o docenianiu już jest!
Dowiesz się: Jak kształtować dobre nawyki w zespole? Za co nagradzać pracowników? Dlaczego warto dbać o well-being w firmie? Za nami trzeci rozdział – często najtrudniejszy dla menedżerów. Teraz możesz wylądować na planecie doceniania. Zaczynamy nasz ulubiony temat. Jeszcze zanim rozpoczniemy, to chcemy
Polak zadowolony z pracy, ale bez feedbacku
Najnowszy raport Randstad Monitor Rynku Pracy przedstawia sytuację na rynku pracy. Zawiera też odpowiedzi na pytania o feedback przygotowane wspólnie z Nais. Badanie przeprowadzono na 1000-osobowej próbie Polaków. Rośnie satysfakcja z pracy – aż 79 proc. badanych pracowników mówi, że jest
Nais zdrowie: wybór i elastyczna oferta
Dbasz o siebie? Dbasz o swoich pracowników? Dajesz im wybór: w jaki sposób mogą korzystać z opieki medycznej? Czy narzucasz rozwiązanie? Sprawdź nasz pomysł na Nais zdrowie. 7 kwietnia obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia. Dlatego w Nais przygotowaliśmy nowy produkt, który pozwoli
Perpetuum mobile – trzeci rozdział już do pobrania
Brawo! Jesteś w połowie drogi na planetę doceniania. To dobry moment, aby poznać jej największą tajemnicę. Jest nią: umiejętność udzielania informacji zwrotnej pracownikowi, czyli feedback. „Krótka historia doceniania”, czyli podręcznik Nais odsłania właśnie przed światem trzecią część. Poznasz w nim sposoby
Dentsu jest bardzo Nais!
Jeden z naszych pierwszych klientów, Dentsu Aegis Network Polska, po module do nagradzania wprowadza Nais dla swoich wszystkich pracowników i współpracowników. Już od kilku tygodniu w komunikacji wewnętrznej pracownicy Dentsu otrzymywali informacje, że coś się wydarzy 1 kwietnia. Sztuką było, jak
Jak na rower, to tylko z Nais!
Na rower już wskoczyć czas. W Nais mamy ofertę dla szefów, którzy mogą docenić swoich pracowników i dla użytkowników. Każdy może wybrać, co mu potrzebne. Wspieranie pasji pracowników to dziś „must have” nowoczesnego i skutecznego menedżera. Tacy wiedzą, że pracownicy, którzy
Krótka historia doceniania – drugi rozdział już do pobrania
Zacząłeś z nami swoją podróż kosmiczną z docenianiem? Pobrałeś pierwszy rozdział naszego podręcznika? Czas na drugi. Nie poddawaj się. Ucz się doceniania. Tym razem, jako szef, który chce z doceniania zrobić codzienny nawyk, dowiesz się, dlaczego Twój pracownik jest nieefektywny. A
Doceniaj. Zyskasz zadowolenie pracowników
Feedback w Polsce kojarzy się z krytyką i nie promujemy tego jako rozwojowego narzędzia, które może pomóc w zarządzaniu pracą. Dzień Doceniania Pracownika, który wypadał w pierwszy piątek marca, obchodziliśmy wraz z jednym z naszych klientów Dentsu Aegis Network. Nais, aplikacja
Benefity dla pracowników w 2019 roku
Motywacja i nagradzanie. Co się dzieje w momencie, gdy pracownicy nie są zmotywowani i zaangażowani w swoje obowiązki? Kończy się to przeważnie brakiem dbałości o szczegóły, nie przykładaniem się do pracy, robieniem minimum tego, co się od nich wymaga. Jak może
Krótka historia doceniania – jak budować codzienne nawyki?
Choć tu nie tylko wiara jest potrzebna. O tym, że docenianie ma moc mówią: i światowe dane i trendy w branży HR. Od czego zacząć? „Co mogę zrobić dla pracownika?" – wielu szefów zadaje sobie to pytanie. Wcale nie jest tak