Nais Sport daje pracodawcy możliwość zadbania o pracowników w sposób, jaki sami wybiorą. I zadbania o budżet firmy: wydane pieniądze naprawdę pójdą na sport. Z chodzeniem na zajęcia i korzystaniem z najpopularniejszego wciąż sposobu wspierania sportu pracowników przez pracodawców, czyli opłacanie

Gdy wiesz, co pracownicy lubią, co ich motywuje, jakie są ich potrzeby, łatwiej będzie Ci ich przyciągnąć do firmy. I w niej zatrzymać. Dziś People Analytics powinno być wykorzystywane nie tylko w działach HR. Ale od nich warto zacząć. Zdefiniujmy sobie:

Stres nie oszczędza nikogo, niezależnie od wykształcenia i stanowiska. Czy można sobie z nim poradzić? Oczywiście, że tak! Vivus, firma regularnie nagradzana za przyjazne pracownikom środowisko pracy, zorganizował warsztaty: Jak radzić sobie ze stresem? Warsztaty były częścią Vivusowych Dni Dobrej Energii.

Wiecie, że Nais to platforma SaaS do budowania satysfakcji i zaangażowania. Służymy do doceniania i nagradzania pracowników. Pomagamy podnosić ich zaangażowanie w pracy, a w konsekwencji zatrzymać w firmie na dłużej. Robimy to skutecznie w oparciu o dane. W Nais mamy

Total Rewards Statement to narzędzie przez jednych bardzo pożądane, przez innych ciągle niedoceniane. Tym bardziej zyskuje na znaczeniu, im cięższą walkę trzeba stoczyć o pracownika. Zwłaszcza tego, który już dla nas pracuje. Część I - okiem pracodawcy Spróbuję narysować perspektywę pracodawcy. Dwoi

Czy benefity, które daje pracownikom firma, to takie, o których marzą? Nie do końca. Sprawdźcie wyniki wspólnej ankiety Grupy Twoja Kariera i Nais. Chcieliśmy dowiedzieć się i sprawdzić, do jakich benefitów pracownicy mają dostęp. Wypisaliśmy w naszej ankiecie „Co jest dla

Najnowszy IT Salary Report 2019 przygotowany przez firmy rekrutacyjne Grafton Recruitment i QiBit podaje, że na żadnym ze sprawdzonych przez analityków stanowisk nie było spadku wynagrodzeń. Jeśli już, to tylko podwyżki. Jak motywować ekspertów IT odpowiada w raporcie Iwona Grochowska,

Nasz trzeci #NaisLIVE na Facebooku poświęciliśmy także tematowi doceniania i angażowania pracowników. Naszym gościem była Ewa Wawszczak, General HR Manager Randstad. To właśnie w ramach kwartalnego badania Randstad Monitor Rynku Pracy Nais zapytał Polaków, czy otrzymują w pracy informację zwrotną, czego

Sprawdziliśmy w badaniu Randstad i Nais, że tylko 6 na 10 pracowników mówi, że dostaje informację zwrotną na temat wykonywanych obowiązków. Na dodatek spośród tych, którzy mówią, że otrzymują feedback aż 3/4 dostaje go po skończeniu danego zadania czy projektu, zaś